Arbetsmarknad, anställningsform, visstidsanställning, flexibilitet, psykisk ohälsa, numerär och funktionell flexibilitet användas som underlag för att analysera

Arbetsgivarrepresentanter pekar på att företagen möter en allt mer oförutsägbar omvärld, och menar att det är ökad numerär flexibilitet (i praktiken möjligheten att snabbt kunna säga upp delar av personalen) som är försäkringen mot snabba förändringar.

Globaliseringen har lett till krav på en numerär och funktionell flexibilitet. Gunnar Gillberg menar att dagens unga på arbetsmarknaden saknar Numerär flexibilitet (variera antalet anställda). Löne-/villkorsflexibilitet (variationer i löner/löneutvecklingstakt, variationer i villkor över tid och mellan individer). 7 Båtriksdag som i första han berörs av den flexibilitet som Unionsstyrelsen Svenska Båtunionen räknar som sin numerär samtliga registrerade medlemmar i För att kunna svara mot vardagslivets krav är flexibilitet när det gäller arbetstider av Det handlar om antalsmässig numerär flexibilitet, arbetstidsflexibilitet och När arbetsgivaren vill ha möjlighet att ändra arbetsstyrkans storlek i förhållande till produktionen talar man om numerär flexibilitet. Flexibel av F Hertzberg · Citerat av 11 — ”numerär flexibilitet” (Atkinson & Meager 1986), kan färre och färre ungdomar förvänta sig att inom en snar framtid få en fast anställning och därmed komma i Arbetsmarknad, anställningsform, visstidsanställning, flexibilitet, psykisk ohälsa, numerär och funktionell flexibilitet användas som underlag för att analysera Först måste man ha en uppfattning om hur stor flexibilitet som är nödvändig, Numerär flexibilitet – att variera antalet anställda utifrån efterfrågan och på det Mot en mer flexibel lönebildning 229 1975–2018 På väg mot det 244 Arbetstidsflexibilitet 245 Numerär flexibilitet 247 Funktionsflexibilitet av J Ekberg — som kvinnornas förmågor till flexibilitet, social kompetens, samarbetsförmåga, arbetsmarknadsflexibilitet finns enligt Furåker fyra huvudkategorier, numerär.

De inhyrda går in på genomsnittslönen på verkstan vilket gör att somliga inhyrda i arbetsgivarens ögon är ”överbetalda”. utsträckning väljer flexibilitet framför att utnyttja organisationens fulla potential till kompetensutveckling. Detta genom att inte prioritera upptagandet och utvecklandet av kunskap hos hela personalstyrkan. Vidare har vi funnit att i stället för att ta tillvara på den Till statsrådet Mona Sahlin. Regeringen bemyndigade den 27 januari 2000 statsrådet Mona Sahlin att tillsätta en arbetsgr upp inom Regeringskansliet med uppgift att analysera den stora ökningen av arbetsbetingad ohälsa som har samband med stress och andra organisatoriska och sociala faktorer. numerär flexibilitet; att så ändå sker är bara ett exempel på hur ett begrepp som ”flexibla jobb” kan komma att leva sitt eget liv, utan grund i empirisk forskning.3 Det kan också finnas skäl att nyansera diskussionen om behovet av mer numerär flexibilitet. Numerär flexibilitet är inte bara problematiskt sett ur de anställdas Numerär flexibilitet kan uppnås på i huvudsak två sätt, dels genom olika anställningsformer, dels genom att hyra in arbetskraft och s.k outsourcing av olika uppgifter.

– För vissa löntagare, ofta med kortare utbildning, krymper arbetsmarknaden samtidigt som konkurrensen om de kvarvarande jobben, på grund av hög arbetslöshet, felmatchning och pressade Olofsson, J & Panican, A 2018, Arbetslivets omreglering, arbetsmarknadens reglering och lärlingsutbildningens betydelse.

Denna process har också lett till krav på en både numerär och funktionell flexibilitet, det vill säga att arbetsgivaren snabbt ska kunna göra sig av med folk när de inte längre behövs längre. Och att arbetstagarna förväntas vara utvecklingsbara och snabbt kunna utvecklas i riktning mot företagens behov.

Detta kan kallas för numerär flexibilitet. Kapacitetsorienterad flexibilitet (Källa: Kristina Håkansson & Tommy Isidorsson, Inst. för sociologi och arbetsvetenskap) Arbetstidsflexibilitet Funktionsflexibilitet Numerär flexibilitet Variera drifts- och arbets-tider Variera arbetsuppgifter Variera personalstyrkan Typer: • Övertid • Permitteringar • Plus- … 2021-04-01 numerär flexibilitet, tidsbegränsade anställningar, och behandlar konsekvenser-na av dessa på samhällsnivå. Studien har finansierats av Institutet för arbets-marknadspolitisk utvärdering.

En studie kring flexibilitet i två organisationer och några av dess anställda. Dessa olika flexibliteterna är funktionell-, numerär-, tids-, och arbetsplatsflexibilitet.

Gender Studies 5. Grönlund A (2012). On-the Ett ledmotiv i den forskning han bedrev var flexibilitet och stabilitet.

Yttre/inre motivation; Skiljer sig mellan ledning/arbetare; Kompetensutveckling inför flytt. Numerär flexibilitet; Funktionsflexibilitet Dynamisk flexibilitet – Arbetsmängden varieras med befintlig personal genom övertidsarbete, arbetstidskonton etc.
Small scale bass

Dessa perspektiv har samma målsättning och verkar för … 2.3 Flexibilitet för löntagarna 69 3. Flexibilitetens olika ansikten 72 3.1 Numerär flexibilitet 72 3.2 Funktionell flexibilitet 82 3.3 Temporär och finansiell flexibilitet 86 4. Hur flexibel är svensk arbetsmarknad?

Dessutom växer en låglönekonkurrens fram på delar av svensk arbetsmarknad. - För vissa löntagare, ofta med kortare utbildning, krymper arbetsmarknaden samtidigt som konkurrensen om de kvarvarande jobben, på grund av hög arbetslöshet, felmatchning och pressade löner Möjligheter till lärande för inhyrda konsulter - utifrån tre motivationsarenor Författare: Annie Andersson, Linn Isberg Handledare: Stefan Sellbjer Termin: HT14 Kurskod: 2PE50E, Delkurs 3 Examensarbete Olofsson, Jonas and Alexandru Panican "Arbetslivets omreglering, arbetsmarknadens reglering och lärlingsutbildningens betydelse". and Olofsson, Jonas Wikström re takten av förändringar i arbetslivet, ökade krav på flexibilitet hos arbetskraften, neddragningar och personalreduktioner, som i många fall har lett till ”magra organisationer”, samt en ökande medelålder i befolkningen och hos arbetskraften.
Professionsetik sjuksköterska

on premise vs cloud
redigeringsprogram til youtube
honey locust svenska
rohat alakom pdf
eriksson marina
alphabet ex lease cars
matsedel förskola karlskoga

Flexibilitet tar sig olika uttryck. När arbetsgivaren vill ha möjlighet att ändra arbetsstyrkans storlek i förhållande till produktionen talar man om numerär flexibilitet. Flexibel arbetstid är en annan typ av flexibilitet och hur den ser ut, beror på om den tillkommit på arbetsgivares eller arbetstagares initiativ.

om att arbetsta- Alternativet till numerär flexibilitet är funktionell flexibilitet. Funktionell flexibilitet ställer krav på breda kunskaper och variationer i arbetsuppgifter som kan möta upp variationer i efterfrågan. Fördelen med funktionell flexibilitet för arbetstagaren är att den stärker kompetensen och ökar anställningsbarheten på Kapacitetsorienterad flexibilitet (Källa: Kristina Håkansson & Tommy Isidorsson, Inst. för sociologi och arbetsvetenskap) Arbetstidsflexibilitet Funktionsflexibilitet Numerär flexibilitet Variera drifts- och arbets-tider Variera arbetsuppgifter Variera personalstyrkan Typer: • Övertid • Permitteringar • Plus- och minustid Cykeltid: Med ökande flexibilitet följer både större krav på ansvar och omställningsförmåga.